Offre d'emploi

Offre d'emploi
La Communauté de Communes des Grands Lacs recrute un.e Responsable du pôle Environnement et Transition écologique.

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Contexte   

La Communauté de Communes des Grands Lacs regroupe sept communes sur le littoral nord des Landes entre la façade océanique et l’A63. Elle compte 30 000 habitants et connaît une forte progression démographique.

Elle dispose d’un patrimoine naturel remarquable avec sa façade océanique, ses lacs et leur réseau hydrographique, sa forêt. Elle exerce la compétence de gestion des milieux aquatiques qui comprend : la gestion des plans d’eaux et des ouvrages hydrauliques assurée directement par la communauté de communes, et la gestion des cours d’eau assurée par le Syndicat Mixte du Bassin Versant des Lacs du Born. Ce dernier pilote également le Schéma d’Aménagement et de Gestion de Eau approuvé en 2016.

La Communauté de Communes des Grands Lacs anime également le site Natura 2000 de l’arrière-dune du Pays de Born couvrant les plans d’eau du bassin versant et leurs zones humides.

Enfin, la Communauté de Communes vient d’approuver son Plan Climat Air Energie Territorial dont il faut désormais déployer les actions phares.

Descriptif de poste

Missions de base

Placé.e. sous l'autorité du Directeur des services techniques, le.la. Responsable du pôle environnement et transition écologique est en charge de la mise en œuvre des actions suivantes :

  • Le management du service Environnement des Grands Lacs (50% de son temps)
    • Anime la commission Environnement en lien avec le Vice-président en charge de cette thématique
    • A sous son autorité hiérarchique un technicien Lacs, une chargée de mission environnement
    • Soutient et conseille chaque technicien du service dans l’établissement des études, programmes de travaux et projets environnementaux, avec évaluation des enveloppes financières
    • Est garant de la rédaction et du suivi des marchés de travaux afférents pilotés par le service, dans le respect des règles des loi MOP et de la commande publique, avec le soutien du DST
    • Aide à la coordination de l’animation et des actions de sensibilisation au public menées par le service
    • Assure une veille sur les appels à projets et subventions liés au service environnement
  • Le pilotage du Syndicat Mixte du bassin versant des Lacs du Born (50% de son temps)
    • Est en lien direct avec le Président et le bureau Syndical pour la préparation, l’animation des comités syndicaux et de la Commission Locale de l’Eau du SAGE
    • A sous son autorité hiérarchique un Technicien Rivières pour la mise en œuvre du Plan Pluriannuel de Gestion des Cours d’Eau (PPGCE)
    • Assure de manière similaire que pour le service environnement CCGL les missions de contrôle technique et règlementaire concernant les programmes de travaux pilotés par le technicien
    • Assure l’animation du Schéma d’Aménagement et de Gestion de l’Eau (SAGE) approuvé en 2016 et ses révisions
    • Pilote le programme européen LIFE – thème : définir une stratégie d’adaptation au Changement Climatique, suivi du partenariat avec le BRGM pour mettre au point un outil de modélisation hydrogéologique afin d’évaluer l’impact du changement climatique sur la ressource en eaux.
    • Suit le projet de restauration de zones humides de tête de bassin versant : marché de travaux et mission de suivi des sites

Missions complémentaires

Participe à l’animation du PCAET, en mode projet, en lien direct avec le Directeur général des services, le Directeur des services techniques et le chargé de mission environnement, tant d’un point de vue interne (transversalité avec services) qu’avec les différents acteurs du territoire.

Profil recherché

  • Formation de niveau Bac +5 « environnement » (Master ou Ingénieur) avec une ou plusieurs expériences dans les domaines de la gestion environnementale et des milieux naturels ;
  • Expériences dans le domaine de la transition écologique appréciées
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : procédures de marchés publics, du montage et suivi de dossiers administratifs et réglementaires, de demandes de subventions,
  • Organisation, rigueur, autonomie, esprit d'initiative et travail en équipe ;
  • Capacités rédactionnelles et outils informatiques (bureautique) ;
  • Capacités relationnelles : aisance à l'oral, animation de projet, de réunions (techniques ou non), de groupes de travail et d'ateliers de concertation (pédagogie, médiation) ;
  • Permis B indispensable

Type d'emploi

  • Poste de catégorie A – filière technique ou administrative - par mutation ou emploi contractuel
  • Si recrutement par voie contractuelle : durée du contrat 3 ans renouvelables en fonction de l’avancée des missions
  • Durée hebdomadaire : 35 h
  • Poste à pourvoir le 3 octobre 2022
  • Poste basé au siège de la Communauté de Communes des Grands Lacs à Parentis-en-Born

Renseignements techniques : Mathieu GOMEZ, Directeur des Services Techniques - Courriel

Renseignements administratif : Marie-Claude LALUQUE, Directrice Générale Adjointe responsable des ressources humaines – Courriel 

Date limite de candidature : 26 août 2022 à 17h00

Fiche de poste complète