La Communauté de Communes des Grands Lacs a élaboré en 2022 sa stratégie de développement économique.
L’objectif de l’axe 3 de cette stratégie est de « mieux connaître le besoin et les prévisions en matière d’emplois et de faciliter l’ancrage de nouveaux actifs ». La volonté est notamment :
- D’identifier les métiers en tension et les métiers à potentiel sur le territoire.
- D’orienter et conduire par la formation les demandeurs d’emploi vers les métiers identifiés comme en tension sur le territoire.
- D’anticiper les retournements industriels locaux (exemple de l’extraction pétrolière) en recensant les métiers et savoir-faire locaux et les reconversions envisageables à long terme.
- De bâtir et d’animer un réseau dynamique sur le thème de l’emploi et de la formation avec des acteurs locaux.
- De disposer d’un plateau de formation sur le territoire.
- De faire émerger une offre d’accueil globale répondant aux multiples attentes des travailleurs saisonniers du territoire.
- D’augmenter la capacité locale d’accueil de nouveaux actifs et encourager l’ancrage sur le territoire (habitat, transport, emploi du conjoint, scolarisation, modes de garde des enfants, accès à la culture…).
Des actions priorisées
Suite à ces premières attentes, la stratégie de développement économique a été précisée dans le cadre d’un programme d’actions opérationnel 2023/2026. 18 actions ont été priorisées dont l’action n°7 « Etudes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ».
Cette priorité est motivée par les constats suivants :
- Difficultés de recrutement liées à une inadéquation entre l’offre et la demande d’emplois.
- Isolement et manque de ressources pour les TPE en matière de gestion des ressources humaines et de formation.
- Méconnaissance des entreprises sur les formations dispensées sur le territoire.
- Problématique de recrutement pour les filières industrielles notamment.
- Besoin d’assurer une remontée fine des besoins du territoire afin d’aider à la construction de l’offre de formation.
Sur la base de ce constat, la Communauté de Communes des Grands Lacs a souhaité engager une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) territoriale. Cet outil de prospective est destiné à favoriser l’adéquation entre l’emploi et la formation sur le territoire.
Cette réflexion est aujourd’hui en cours. Elle associe les partenaires de l’emploi et de la formation, les institutions et les entreprises du territoire.
Documentation
Découvrez le Diagnostic GPECT 2025 :
Cette étude bénéficie du soutien financier de l’Union Européenne.
